Afin de libérer davantage les canaux de service de jumelage de talents de lai wei wei, se concentrer sur la demande de développement de l’industrie clé, la promotion tridimensionnelle de la construction du système de service de jumelage de talents, l’amélioration globale du niveau de service de jumelage de talents de notre ville. Le 22 juin, la ville de society à organiser à weihai femmes-relais building status. brazzavile colloques de haut niveau l’invitation à prendre part à la conférence de haut niveau des premiers ma camarade femmes-relais building status. unités pilotes et les municipalités ont subi la subdivision des participation commission compdtente, l’échange d’idées et de talents femmes-relais, ravie que l’introduction des cerveaux, de même que des services de qualité. Le vice-ministre de l’organisation municipale, le secrétaire du parti et le directeur de l’administration municipale des ressources humaines et de la sécurité sociale maemofu a assisté à la Réunion et a prononcé un discours.
La conférence a noté que, ces dernières années, notre ville a activement exploré l’établissement de l’introduction des talents, l’atterrissage, la croissance du système de service «toute la chaîne», profondément implanté dans l’écologie du développement des talents. Construire une plate-forme complète de services de talents de haut niveau, créer un réseau mondialisé de talents et organiser des activités d’échange de talents sous diverses formes, améliorer l’influence internationale de weihai et l’aspiration magnétique des talents étrangers et étrangers. Cependant, dans le processus d’introduction et de prestation de services aux personnes, il y a encore des problèmes de diversification de la demande de services aux personnes et de participation insuffisante des forces du marché. Pour cela, nous explorons la promotion des postes de talents de haut niveau et construisons progressivement un réseau de services pour les postes de talents de haut niveau, les postes de spécialistes étrangers et les postes de jeunes talents avec des avantages complémentaires et une progression en échelon.
A cette occasion, le commissaire maemofu a fait deux remarques. D’une part, chaque unité de poste doit se concentrer sur l’innovation pour saisir la percée. Premièrement, il faut continuer à faire de la publicité multiforme et multicanal pour améliorer la notoriété publique des stations. Deuxièmement, il faut se positionner autour de leurs caractéristiques, avantages et services respectifs, mettre pleinement en valeur les avantages de l’initiative et des ressources, étroitement lié à la demande de l’industrie de la vie en sécurité des talents de wellback, mettre en œuvre le recrutement ciblé des talents et des services. Trois doivent organiser régulièrement toutes sortes d’activités d’échange de talents, jouer la fonction de «position» dans le partage d’informations, la promotion de l’entrepreneuriat, les services de vie, etc., créer un véhicule de plate-forme pour l’échange interactif de talents et les services d’entrepreneuriat innovants, et construire la station de poste en une «maison de talents» pour les cœurs enchaîne. D’autre part, les municipalités et les districts doivent renforcer la mise en œuvre des mesures de sauvegarde. Premièrement, il faut renforcer le leadership organisationnel. Conformément au principe de gestion territoriale, il est prévu de planifier régulièrement la progression des travaux pilotes, d’aider les stations à résoudre de manière coordonnée les difficultés et les problèmes rencontrés lors de la progression des projets pilotes et d’assurer la bonne progression des travaux pilotes. Deuxièmement, il faut renforcer la coordination et la coordination. Nous avons combiné les départements de la réforme, de la science et de la technologie, de l’industrie et de l’informatique pour jouer les avantages fonctionnels, fournir un soutien d’orientation pour les postes, effectuer des évaluations de performance et améliorer continuellement le mécanisme de construction et de fonctionnement des postes. Troisièmement, il faut renforcer la publicité. Présentation complète et multiforme au public social de la fonction de positionnement de poste de talent, le processus de demande et les questions de service, simplifiant les procédures de demande, abaissant le seuil de service et résumant la promotion des pratiques d’expérience en temps opportun, élargissant l’influence de poste.
La construction de postes de talents de haut niveau est une initiative importante pour les services de talents de haut niveau dans notre ville, mais aussi une tentative audacieuse. Le bureau social de la municipalité à l’avance conformément aux procédures de déclaration d’unité, vérification des conditions, publicité sociale, vérification d’organisation, etc., Déterminer HuanCui District à weihai de dépistage des opérations d’investissement co., LTD, weihai design créatif de la vallée du design co., LTD, RongCheng ChuangYeYuan developments LTD, HaGongDa weihai) innovation ChuangYeYuan 4 sociétés à responsabilité limitée comme unité de weihai femmes-relais building haut niveau unités pilotes "réseaux transeuropéens de haut niveau a été formellement lancé par relais de consolidation de pilotes. À l’avenir, le bureau du conseil municipal soutiendra la construction de la poste comme par le passé, planifiera régulièrement, tiendra des discussions, se concentrera sur l’intérêt général du développement de la ville, fournira des services attentifs et méticuleux pour l’introduction de toutes sortes de talents, et ensemble avec les municipalités de district pour construire et utiliser bien la poste, pour promouvoir le travail de service de haut niveau de notre ville à un nouveau niveau.
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