Gagner des chances de développement à l'avantage du talent

Gagner des chances de développement à l'avantage du talent

2023 - 06 - 07

Le rapport du parti sur le vingtième Congrès indique que « l'accélération de la construction de centres de talents d'importance mondiale et de hauts plateaux de l'innovation, la promotion d'une disposition rationnelle et d'un développement coordonné des régions de talents, l'investissement dans la formation d'un avantage comparatif pour la concurrence internationale des talents ». Le talent est un soutien stratégique pour le développement de haute qualité, il doit être fermement établi que le talent est la « première ressource», le Range Rover par tous les moyens, chacun fait de son mieux pour utiliser les talents, garder les mains sur les talents, s'efforcer de construire la région talent Highland, à l'avantage du talent pour gagner le développement.

Assoiffé de sens, rassemblez les ressources de talent "max incrément"

Le talent est le développement, le talent est le développement de l'avenir, la promotion du développement de haute qualité de la ville doit rassembler l'air des quatre mers, emprunter huit forces, rassembler l'excellence.

Améliorer le niveau de compétence politique. La clé de la voie de guangkai pour aller de l'avant et de l'avant réside dans le maintien continu de la compétitivité de la politique des talents, la mise à niveau de la stratégie de développement urbain, la mise à jour de la demande du sujet humain, l'amélioration du classement, la mise à jour de la politique itérative des talents, l'introduction d'une politique spécifique autour des industries clés, l'adoption d'une « politique d'une personne» pour les meilleurs talents, le soutien aux jeunes talents, le développement des talents à l'étranger et d'autres politiques habilitantes, la construction continue d'un système de politique des talents plus

Stimuler la motivation entrepreneuriale. Le talent est l'élément central du développement et de l'innovation des entreprises, guangna excelle dans l'entreprise "force proactive", pour inspirer et guider les entreprises pour être bonne "force principale", pour garantir efficacement l'autonomie de l'entreprise, pour jouer le rôle de "pierre d'or" pour attirer les talents des entreprises, pour créer le "prix du mérite", pour la contribution exceptionnelle des entrepreneurs à l'attraction pour donner des honneurs et des récompenses, pour mobiliser plus d'entrepreneurs exceptionnels dans les rangs du "mérite".

Perfectionner le mécanisme d'initiation flexible. Améliorer l'efficacité de l'allocation des ressources en talents doit échapper à la mentalité, briser les cadres, pour renforcer le mécanisme d'initiation flexible, promouvoir activement le système de « classement des cadres», « talents d'oiseaux migrateurs», « experts du week - end», « recrutement spécial à la retraite», promouvoir la co - citation, La co - éducation, le partage des talents de haut niveau dans les écoles et les entreprises, ne pas exiger « pour moi tous», mais « pour moi d'abord».

Faites de votre mieux, activez l'innovation de talent "une piscine d'eau de printemps"

L'introduction de talents, la possession de talents, ne peut pas être « entourée de grands honneurs», mais pour pousser le grand nombre de talents à chacun de leurs avantages, chacun de leur chemin à la grande exposition de leur longueur.

Promouvoir l'intégration par des initiatives plus fortes. La prémisse du développement industriel mené par les talents est que la chaîne des talents et la chaîne industrielle, la chaîne de l'innovation sont profondément alignées, afin de promouvoir le développement des talents et la planification synchronisée de la disposition industrielle, de construire un système de « planification d'un seul talent dans un domaine de l'industrie», de dessiner une « carte de l'industrie», une « carte des talents», un « côté de la demande» et un « côté de l'offre» autour de l'industrie principale et des industries caractéristiques, afin de promouvoir le développement industriel et l'adéquation précise de l'offre de talents.

Soyez un porteur de talent avec plus d'effort. La clé du talent, de la beauté et de la beauté est d'inspirer l'efficacité des talents avec un vecteur de haute qualité, de s'en tenir à plusieurs niveaux et à la convergence pour créer un « espace de création de masse + incubateur + accélérateur + parc» vecteur à chaîne complète, afin de fournir une plate - forme solide pour les talents et les entreprises pour mener des recherches fondamentales, rattraper la pointe de la technologie et grimper les sommets de la recherche scientifique, de sorte que la plate - forme de vecteur de haute qualité devienne une magnifique « scène» pour accueillir les talents et réaliser les talents.

Élargissez le chemin Xingyuan avec une position plus élevée. Pour promouvoir la réussite des talents, le Parti doit se concentrer sur la direction intellectuelle et l'intégration politique des talents, améliorer encore le système de contacts du Comité du parti avec les talents, accroître la reconnaissance de la sélection des meilleurs talents, approfondir le mécanisme de candidature des meilleurs talents "deux représentants un commissaire", inviter les talents à participer aux grandes décisions, à la justification consultative des grands projets, encourager les talents à prendre l'initiative de la nouvelle ère de la Mission.

Rien de moins, créer une écologie de talent "proche et lointaine"

Attirer les talents est plus d'aimer pour rester, le système de service de talent est une garantie importante de la construction de l'écologie de talent, afin de construire l'écologie de talent de première classe avec un service attentionné pour adsorber continuellement les talents.

Mettre en œuvre une offre de services « complète ». La construction du « système de service public» des talents doit être dynamique, selon le développement urbain et les talents réels, améliorer constamment le contenu des services, étendre la chaîne de services, intégrer les préoccupations générales des talents en matière de logement, d'éducation, de soins de santé, d'installation et d'autres éléments dans le « système de service public», créer l'environnement de service le plus optimal, résoudre les problèmes d'innovation des talents et de l'esprit d'entreprise avec un service public parfait.

Un projet innovant de services « personnalisés ». Promouvoir la précision du Service des talents, le raffinement, il faut d'abord déterminer les talents "ce dont ils ont besoin", cibler différents domaines, différents types de talents pour étudier sérieusement les besoins individuels en matière de traitement des salaires, d'environnement de travail, d'honneur social, etc., développer des projets de services différenciés par catégories, s'efforcer de construire un système de services individualisé, à la fois "cerise sur le gâteau" et plus encore "livraison de charbon de bois dans la neige".

Construire une plateforme de services « digitale ». Permettre aux talents de « faire moins de courses», améliorer l'efficacité du service, optimiser l'expérience de service, mettre en place un « concept de service numérique», développer une plate - forme de service en ligne « guichet unique» pour les talents, intégrer les fonctions du Département, intégrer plus de « petites choses clés» dans la plate - forme de service, promouvoir le « Code des talents», moins de « ne peut pas faire», plus de « Code à faire», améliorer le sentiment d'expérience et d'acquisition des talents avec des services en ligne de qualité.

Source: grands talents