Extraits des politiques relatives aux talents

Extraits des politiques relatives aux talents

 

2023 - 05 - 25

 

Le 11 mai, le Centre de promotion de la science, de la technologie et de l'innovation de la nouvelle zone de Pudong a organisé [salon offshore · deuxième phase] par le biais d'une diffusion en direct en ligne - une séance spéciale de services de politique de talents, avec la participation de plus de 200 représentants d'entreprises.

 

Ce numéro [salon offshore] invite Wang sensei, Département de l'Organisation du Comité de district de la nouvelle région de Pudong, à interpréter le système de politique « 1 + 1 + N » et la politique spéciale du programme de perles de la nouvelle région de Pudong, et Jin sensei, Département du personnel de l'Organisation de L'Association des sciences et de la technologie de Shanghai, à présenter l'événement « Shanghai Youth Science and Technology excellence Tree ».

 

 

Pudong "1 + 1 + n" système de politique et extrait de la politique du programme Pearl

 

Situation générale du système de politique des talents « 1 + 1 + n» dans la nouvelle zone de Pudong

 

• « avis sur la mise en œuvre du développement des talents dans la nouvelle zone de Pudong de la nouvelle ère pour la promotion globale de la modernisation socialiste et la construction de la zone de leadership »

 

■ positionnement stratégique:

 

(1) terrain d'essai pour la réforme globale du développement des talents internationaux;

 

(2) une plate - forme de référence pour la construction de la force stratégique des talents;

 

(3) Les hauts plateaux fonctionnels de l'innovation Collaborative internationale pour les talents nationaux et étrangers;

 

(4) Le modèle de développement écologique des talents de haute qualité mène.

 

■ objectifs de développement:

 

Année 2025

 

• Le nombre d'équipes de talents de pointe dans le monde, de talents innovants et entrepreneuriaux de haut niveau, de talents industriels de haute qualité, de jeunes talents à fort potentiel et d'autres rassemblements a considérablement augmenté;

 

• Le total des ressources en talents a atteint environ 2 millions de personnes, ce qui en fait l'une des régions où le niveau d'internationalisation des talents et la compétitivité des talents sont les plus élevés.

 

Année 2035

 

• Des progrès significatifs dans la force stratégique des talents et la construction d'une main - d'œuvre de haute qualité;

 

• Un ensemble de résultats de classe mondiale dans les domaines de la recherche fondamentale, les principaux domaines technologiques, etc.;

 

• Le niveau de modernisation de la gouvernance des talents, la participation à la compétitivité mondiale de la coopération des talents et le développement des talents reflètent le rôle de chef de file sur le plan écologique;

 

• devenir un modèle de démonstration de haut niveau de talent.

 

2050 année

 

• entièrement construit en une zone de développement des talents avec une forte attraction, créativité, compétitivité et influence dans le monde entier

 

■ tâches prioritaires

 

Construire un système de système de talents compétitif au niveau international

 

(1) un système de résidence de passage très pratique;

 

(2) un système d'accès au travail ouvert et efficace;

 

(3) Système d'installation d'introduction de talents flexibles et adaptés;

 

4° un système d’incitation salariale assorti d’une contribution au talent;

 

(5) un système d'évaluation des talents scientifiquement justifié.

 

Construire une équipe de talents de haute qualité encore plus grandiose

 

(1) Le programme de soutien stratégique talent Force;

 

(2) travaux de rassemblement de talents de pointe;

 

(3) le talent de leader scientifique et technologique et l'ingénierie de soutien d'équipe d'innovation;

 

(4) ingénierie pour la croissance des jeunes talents scientifiques et technologiques;

 

(5) Ingénieur d'excellence et ingénierie de formation de talents hautement qualifiés;

 

(6) Renforcement de la main - d'œuvre spécialisée dans les domaines d'intérêt économique et social.

 

Construire une plateforme de développement des talents de classe mondiale

 

(1) plate - forme de soutien de la recherche scientifique de classe mondiale;

 

(2) plate - forme d'innovation industrielle à haute énergie;

 

(3) Le système international de synergie de l'innovation;

 

(4) agglomération internationale des organisations scientifiques, technologiques, de talents et économiques;

 

(5) Système de service intégré de talent de classe internationale.

 

Créer un environnement habitable de haute qualité

 

(1) Communauté de talents de haute qualité;

 

2° un système diversifié de sécurité du logement;

 

(3) l'éducation de qualité et l'accompagnement de la culture médicale;

 

(4) une atmosphère de talent dynamique.

 

• Programme d'action sur le développement des talents dans la nouvelle zone de Pudong pour la promotion globale de la modernisation socialiste et la construction de la zone de leadership (2023 - 2025)

 

■ 24 tâches prioritaires

 

Le système des talents:

 

1° Les critères de reconnaissance des talents;

 

2) Le passage des talents étrangers;

 

(3) le long séjour des talents étrangers;

 

(4) travail de talent à l'étranger;

 

(5) L'introduction de talents pour s'installer;

 

(6) incitatifs au traitement salarial des talents;

 

7) Évaluation de la classification des compétences techniques;

 

Équipe de talents:

 

(8) Nouveau district de Pudong "projet Pearl";

 

(9) travaux de concentration de talents de pointe;

 

(10) le talent de leader scientifique et technologique et l'ingénierie de soutien d'équipe d'innovation;

 

(11) ingénierie pour la croissance des jeunes talents scientifiques et technologiques;

 

(12) Ingénieur d'excellence et ingénierie de formation de talents hautement qualifiés;

 

(13) Ingénierie de développement des ressources humaines dans les industries de services modernes;

 

(14) Projet d'orientation des talents rares dans l'éducation et la santé;

 

Plateforme de talents:

 

15) les laboratoires nationaux et les grandes infrastructures scientifiques et technologiques;

 

(16) nouveaux établissements de recherche et développement de haut niveau;

 

(17) Le système d’innovation et d’entrepreneuriat des talents;

 

(18) agglomération internationale des organisations scientifiques, technologiques, de talents et économiques;

 

(19) Pudong International Talent Harbour Service niveau d'énergie;

 

(20) La plateforme nationale d'intégration des services de talents;

 

Environnement de talents

 

(21) une communauté de talents de haute qualité;

 

(22) Les travaux d'occupation des talents;

 

23° des ressources pour des services de santé éducatifs de qualité;

 

(24) plateforme de promotion des talents.

 

• "Programme de perle", académiciens, post - doctorants, talents qualifiés, éducation, santé, services juridiques, finances, talents d'expédition, industries clés (domaines) "haute pénurie de pointe" critères d'identification des talents étrangers, occupation des talents, etc.

 

Interprétation de la politique spéciale du « Programme Pearl »

 

■ Élaboration du contexte:

 

Besoins réels de développement de la zone de leadership

 

• rassembler des talents haut de gamme et des équipes innovantes;

 

• La chaîne complète soutient les talents de haut niveau pour l'innovation et l'entrepreneuriat.

 

Nécessité de mettre en œuvre la stratégie nationale

 

• Le pouvoir stratégique des talents (scientifiques stratégiques, leaders scientifiques et technologiques et équipes d’innovation, jeunes talents scientifiques et technologiques, ingénieurs d’excellence).

 

■ objectifs généraux (d'ici 2025):

 

Pearl Peak Talents: plus de 10

 

Talents leaders de la perle: plus de 300

 

Perle talents d'aulne: plus de 600

 

Ingénieurs de Perle: plus de 1000

 

■ caractéristiques principales:

 

Motivation et garantie de la chaîne complète:

 

• financement ponctuel

 

• récompenses de contribution

 

• subventions de projet

 

• subventions institutionnelles

 

• soutien de l'espace de projet

 

• soutien aux entreprises technologiques et aux projets de recherche et développement

 

• financement de la propriété intellectuelle

 

• soutien au financement des investissements

 

• apporter un soutien à l'installation de talents

 

• soutien à la sécurité des talents

 

• Éducation des talents services médicaux

 

• accès aux talents et facilité de travail

 

Financement intégré intensif:

 

• Pearl Peak talent: subvention maximale de 100 millions de yuans par 50% des dépenses réelles du projet;

 

• perle de tous les types de talents: jusqu'à 2 millions de yuans de financement unique individuel, jusqu'à 5 millions de récompenses par contribution chaque année. Subvention de location de 3 000 à 30 000 yuans par mois.

 

Motivation globale de l'équipe:

 

• "Pearl Peak talent" les membres du noyau de l'équipe peuvent être directement identifiés comme des leaders de Pearl talent ";

 

• "Pearl Leading talent" les membres du noyau de l'équipe peuvent être directement identifiés comme "Pearl Guanying talent".

 

■ mécanisme de sélection:

 

1 plateforme de sélection

 

Plateforme de sélection de talents Pearl Peak

 

Département de l'Organisation du Comité de district

 

Région de la Commission scientifique

 

Bureau social du district

 

3 plateformes de révision

 

Plate - forme d'évaluation des talents leader de Pearl

 

 

 

Région de la Commission scientifique

 

Bureau social du district

 

Plate - forme d'évaluation des talents de Pearl

 

Bureau social du district

 

Région de la Commission scientifique

 

Comité régional

 

Plateforme d'évaluation Pearl Engineer

 

Bureau social du district

 

Région de la Commission scientifique

 

Union générale des districts

 

2 mécanismes d'identification

 

Identification directe de l'unité d'utilisation: l'octroi d'un cabinet d'assurance national, d'un Institut national de recherche scientifique, d'une université de recherche de haut niveau, d'une entreprise leader en technologie doit être sélectionné.

 

Identification directe de l'objet spécifique: les personnes nouvellement introduites dans les 200 meilleures universités du monde avec un doctorat en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques et ayant plus de 3 ans d'expérience de travail à l'étranger, sont directement identifiées comme des « talents d'aulne perle».

 

 

Source: Shanghai Overseas talent offshore innovation startup base