Politique provinciale | politique sur l’introduction de talents de haut niveau à l’étranger – « le plan des cent »

Politique d'introduction de talents dans la province du Hebei

Politique d'introduction de talents de haut niveau à l'étranger - "Plan des cent"

Introduire des objets

Mettre l'accent sur l'introduction de domaines technologiques, de disciplines spécialisées et de talents innovants et entrepreneuriaux indispensables dans les industries stratégiques de soutien de notre province. À partir de 2010, en 5 à 10 ans, soutenir et introduire environ 100 talents étrangers de haut niveau capables de percer les technologies clés, de stimuler les industries émergentes et de développer de nouvelles technologies de pointe, sélectionnés dans le programme « 100» pour les talents étrangers de haut niveau.

Normes de déclaration

Les déclarants doivent être des experts étrangers d'origine non chinoise, généralement titulaires d'un doctorat d'une université de haut niveau à l'étranger, en principe âgés de moins de 65 ans et remplissant l'une des conditions suivantes:

(1) a occupé l'équivalent d'un poste de professeur, chercheur dans des universités prestigieuses et des instituts de recherche à l'étranger.

(2) les talents techniques professionnels et les talents de gestion opérationnelle qui ont occupé des postes de niveau intermédiaire et supérieur dans des entreprises et des institutions financières de renommée internationale.

(3) les talents entrepreneuriaux qui possèdent des droits de propriété intellectuelle autonomes ou maîtrisent les technologies de base, ont une expérience de l'entrepreneuriat indépendant à l'étranger et sont familiers avec les domaines industriels pertinents et les règles internationales.

(4) d'autres talents innovants et entrepreneuriaux de haut niveau dans la province du Hebei qui ont un besoin urgent de pénurie.

Les experts étrangers haut de gamme qui doivent être introduits dans la province du Hebei peuvent être assouplis de manière appropriée les restrictions telles que l'âge, le diplôme ou l'expérience de travail.

Profitez du traitement

(1) augmenter le financement. L'introduction de talents de haut niveau à l'étranger, le financement provincial a accordé à chacun un million de yuans.

2° fixer raisonnablement la rémunération. L'introduction de talents de haut niveau à l'étranger est soumise à un système de salaire convenu, sans restriction sur le salaire brut de l'unité et le coût du financement de la recherche scientifique. Des incitations à moyen et long terme telles que des options, des actions et des rentes d'entreprise peuvent être mises en place pour les talents étrangers de haut niveau qui apportent une contribution exceptionnelle.

(3) Faciliter l'entrée, la sortie et le séjour.

(4) Assurer la sécurité sociale.

(5) résoudre le logement en temps opportun. L'introduction de talents étrangers de haut niveau, l'achat de biens d'auto - utilisation du logement, les unités d'utilisateurs peuvent accorder une certaine subvention à l'achat de logements; Si le logement n'est pas acheté pour usage propre, l'employeur doit lui fournir un logement temporaire ou une allocation de location correspondante.

(6) le placement approprié du conjoint et des enfants.

(7) Mettre en place une plateforme entrepreneuriale innovante.

(8) Créer les conditions pour le plein exercice du rôle des talents.