Consultant en opérations de gestion

1. Les cadres supérieurs occupant des postes de direction dans des hôpitaux ou des institutions de renommée européenne, ou des universitaires spécialisés occupant des postes de professeur équivalent dans des universités et des instituts de recherche renommés à l'étranger; 2. Capable de travailler dans notre maison pendant 2 ans consécutifs après l'introduction, pas moins de 3 mois cumulés par an; 3. Doit généralement avoir un doctorat; 4. L'âge ne dépasse généralement pas 65 ans, les meilleurs experts de renommée internationale peuvent être assouplis de manière appropriée. Conformément à l'esprit des documents pertinents du Comité provincial et du Gouvernement provincial, afin de créer un bon environnement de travail, les conditions de travail des talents étrangers sont les suivantes: I. soutien financier. Conformément aux dispositions pertinentes du Gouvernement, une subvention forfaitaire correspondante est accordée pour l'amélioration des conditions de travail et de vie des personnes recrutées. L'introduction de talents peut faire l'objet d'une demande prioritaire d'autres fonds pertinents pour la recherche scientifique, la transformation des résultats et les activités de production et d'exploitation connexes dans notre institution. II. Postes. Introduire des talents pour occuper des postes de direction de niveau intermédiaire et supérieur dans notre institution. Iii. Appui au projet. La priorité est de recommander l'introduction de talents pour déclarer le plan national de la science et de la technologie, le développement de la recherche et le projet de transformation des résultats scientifiques et technologiques, et d'absorber activement l'introduction de talents pour participer à l'argumentation consultative des projets clés de notre Académie, l'élaboration du plan de Recherche clé, la construction d'ingénierie clé et d'autres travaux. Iv. Autorité de responsabilité. Les personnes recrutées comme chefs de projet ont le droit, dans le cadre des responsabilités définies, de décider de l'utilisation des fonds du projet et de l'engagement des coûts de main - d'œuvre, ainsi que d'adapter le contenu de la recherche ou l'orientation technique du projet conformément aux dispositions pertinentes.

1. Les cadres supérieurs occupant des postes de direction dans des hôpitaux ou des institutions de renommée européenne, ou des universitaires spécialisés occupant des postes de professeur équivalent dans des universités et des instituts de recherche renommés à l'étranger; 2. Capable de travailler dans notre maison pendant 2 ans consécutifs après l'introduction, pas moins de 3 mois cumulés par an; 3. Doit généralement avoir un doctorat; 4. L'âge ne dépasse généralement pas 65 ans, les meilleurs experts de renommée internationale peuvent être assouplis de manière appropriée. Conformément à l'esprit des documents pertinents du Comité provincial et du Gouvernement provincial, afin de créer un bon environnement de travail, les conditions de travail des talents étrangers sont les suivantes: I. soutien financier. Conformément aux dispositions pertinentes du Gouvernement, une subvention forfaitaire correspondante est accordée pour l'amélioration des conditions de travail et de vie des personnes recrutées. L'introduction de talents peut faire l'objet d'une demande prioritaire d'autres fonds pertinents pour la recherche scientifique, la transformation des résultats et les activités de production et d'exploitation connexes dans notre institution. II. Postes. Introduire des talents pour occuper des postes de direction de niveau intermédiaire et supérieur dans notre institution. Iii. Appui au projet. La priorité est de recommander l'introduction de talents pour déclarer le plan national de la science et de la technologie, le développement de la recherche et le projet de transformation des résultats scientifiques et technologiques, et d'absorber activement l'introduction de talents pour participer à l'argumentation consultative des projets clés de notre Académie, l'élaboration du plan de Recherche clé, la construction d'ingénierie clé et d'autres travaux. Iv. Autorité de responsabilité. Les personnes recrutées comme chefs de projet ont le droit, dans le cadre des responsabilités définies, de décider de l'utilisation des fonds du projet et de l'engagement des coûts de main - d'œuvre, ainsi que d'adapter le contenu de la recherche ou l'orientation technique du projet conformément aux dispositions pertinentes.

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