Le 18 mars, secrétaire du comité à xiamen organisé trois ann photovoltaïque, pégase micro-électronique, etc. 9 entreprises talentueux ravie que l’internationalisation des degrés élevés de l’échange de la subdivision de mieux comprendre l’internationalisation du recrutement et de l’utilisation des talents, des difficultés rencontrées et questions de statistiques sur les rémunérations annuelles émanant d’entreprises communes à un niveau élevé les talents que des calibres, etc., Au total, le colloque a recueilli plus de 20 suggestions sur la promotion de la facilitation de l’entrée et de la sortie des talents étrangers.
Ensuite, le bureau des talents du comité municipal examinera davantage les opinions recueillies et les propositions, en collaboration avec les départements municipaux concernés, pour renforcer la recherche politique et l’innovation du mécanisme de service, afin de fournir un environnement de qualité pour les entreprises qui introduisent rapidement des talents internationaux.
Récemment, le bureau des talents du comité municipal a effectué une visite de recherche thématique sur le problème de l’éducation et de l’orientation des talents internationaux. Il s’est rendu à la maison de retour pour comprendre les besoins en matière d’emploi et d’entrepreneuriat, de services de vie pour les groupes de retour, et a exploré l’orientation optimisée dans la promotion de la politique, la recherche d’emploi et le recrutement, la plate-forme de communication et la formation thématique.
Il est rapporté que la maison de retour a été fondée en 2014 et est la plus grande organisation de la communauté de retour à xiamen. La plate-forme a organisé plus de 600 activités autour de quatre sections: «vie», «travail», «socialisation» et «croissance», et a inclus près de 5500 membres zainha. Récemment, la maison de retour est en coopération avec l’institut de recherche pingtan de l’université de xiamen pour explorer de nouvelles voies pour former les brics les talents de retour. Le bureau des talents du comité municipal a hautement reconnu les bons résultats de la maison de retour axée sur le service des groupes de retour depuis de nombreuses années, a fourni des soins humanistes chaleureux et des conseils de poste nécessaires pour garder les talents internationaux à xiamen. Le chef huang weiqiang a suggéré, espérons que le bureau des talents du comité municipal et les autorités gouvernementales compétentes concernées pourront orienter davantage, soutenir le développement des institutions de services se concentrant sur le domaine des talents de retour, soutenir les politiques pertinentes dans la promotion des compétences de retour, l’emploi et l’entrepreneuriat de retour, brics et les services de ressources humaines pour la formation des talents de retour de la ceinture et de la route, Laissez les talents retournés mieux réaliser leur propre valeur tout en étant heureux et heureux de vivre à samed.
Le bureau des talents du comité municipal a visité spécialement l’institut des sciences de gestion de trent et s’est entretenu avec le directeur de l’institut, le post-doctorat de l’université de cambridge, le directeur du chapitre lu ying de l’institut européen et américain et le premier directeur du comité d’innovation et d’entrepreneuriat de l’institut européen et américain de xiamen, le Dr Qiu fengcai.
L’institut des sciences de gestion de trent est le département d’organisation de la commission provinciale, le bureau de la société provinciale de retour à l’étranger de l’innovation et de l’entrepreneuriat unité de soutien clé, a fourni des services de consultation pour l’europe et la Chine 30 provinces, plus de 200 organisations, a participé à la rédaction du plan de développement économique des talents locaux, des solutions de développement économique des talents de parc de haute technologie, etc., Vaste expérience en recherche sur les talents technologiques et l’innovation en efficacité organisationnelle.
Dans la subdivision de doctorat qiu retenirles talents l’internationalisation à l’étranger d’activation réside dans le potentiel de stimuler l’enthousiasme l’internationalisation de l’innovation, non seulement sur le développement Urbain et l’agencement de précision cité industrielle, plus anciens par des liens étroits, l’ambassadeur cité que "l’information à la mobilité, pour rester Sha de fournir des services plus humain.
Selon le bureau des talents de la commission municipale, la prochaine étape sera de relier efficacement les groupes de talents de retour de l’organisation avec le secteur industriel, de promouvoir la traduction des résultats de la recherche sur les talents internationaux à xiajaji par la réalisation de la «liste des candidats» et d’autres moyens, afin de créer une atmosphère plus optimale d’innovation et d’entrepreneuriat.
En outre, le bureau des talents de la commission municipale a visité la société européenne et américaine de la ville et le bureau des affaires étrangères de la ville pour connaître les départements concernés sous l’influence de l’épidémie, les initiatives novatrices dans l’internationalisation des talents de service et les suggestions d’opinions. A ma connaissance, en raison des effets de l’épidémie, notre ville a considérablement réduit son programme de promotion des visites officielles à l’étranger. Cependant, elle continue à mener des activités de promotion des talents par le biais de diverses organisations de pays étrangers, d’associations scolaires et de points de contact à l’étranger.
Dans la prochaine étape, le bureau des talents du comité municipal se concentrera sur l’introduction des talents internationaux et l’optimisation d’une série d’initiatives de recrutement, de sorte que xiamen devienne vraiment un port innovant et entrepreneurial pour les talents de haut niveau d’outre-mer; Dans le même temps, nous étudierons les meilleures initiatives concernant la sécurité du logement, l’éducation des enfants, l’entrée et la sortie des talents étrangers, afin de créer une écologie plus favorable à la sécurité du logement des talents.
Article source numéro public: talents de haut niveau à xiamen
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