Colloque de l'unité pilote de construction de postes de talents de haut niveau à Weihai

Colloque de l'unité pilote de construction de postes de talents de haut niveau à Weihai

Afin de débloquer davantage les canaux de service d'amarrage des talents de weiwei, de mettre l'accent sur les besoins de développement de l'industrie clé, de promouvoir la construction d'un système de service d'amarrage des talents d'amorceur stéréoscopique, d'améliorer globalement le niveau de service d'amarrage des talents d'amorceur de notre ville. Le 22 juin, le Bureau municipal de la société civile a organisé un colloque sur les unités pilotes de construction de postes de talents de haut niveau dans la ville de Weihai, qui a invité les camarades responsables des premières unités pilotes de construction de postes de talents de haut niveau de notre ville et les camarades responsables de la direction du Département municipal de la société civile de chaque district concerné à participer au colloque, à échanger des idées sur la prochaine construction de postes de talents et les intentions de travail, à promouvoir l'introduction de talents et le développement de haute qualité du travail de service dans notre ville. Le Vice - Ministre de l'Organisation du Comité municipal, le Secrétaire du Groupe du parti et Directeur de l'Agence municipale des ressources humaines et de la sécurité sociale, M. masatofu, a assisté à la réunion et a pris la parole.

La réunion a noté que ces dernières années, notre ville a activement exploré la mise en place d'un système de services d'introduction de talents, d'atterrissage et de croissance "toute la chaîne", de développement écologique des talents de plantation. La construction d'une plate - forme intégrée de services de talents de haut niveau, la création d'un réseau mondial d'attractions, l'Organisation de nombreuses formes d'échanges de talents, l'amélioration de l'influence internationale de Weihai et l'aspiration magnétique des talents à la fois à la maison et à l'étranger. Mais dans le processus d'introduction de talents et de services aux talents, il existe toujours des problèmes de diversification de la demande de services aux talents et de participation insuffisante aux forces du marché. À cette fin, nous explorons la promotion de la construction de postes de talents de haut niveau, en établissant progressivement un réseau de services complémentaires et progressifs de postes de talents de haut niveau, de postes d'experts étrangers et de postes de jeunes talents.

Lors de la réunion, le Directeur yoshifu ma a fait deux observations. D'une part, les unités de poste doivent se concentrer sur l'innovation et la percée. I) Poursuivre la promotion multiforme et multicanale et accroître la sensibilisation du public aux postes. Ii) Positionner autour de leurs caractéristiques, forces et services respectifs, tirer pleinement parti de l'initiative et des avantages des ressources, répondre étroitement aux besoins de l'industrie de la sécurité des talents et mettre en œuvre un recrutement et des services de talents ciblés. Iii) Organiser régulièrement toutes sortes d'activités d'échange de talents, jouer la fonction de « Position» dans le partage d'informations, la promotion de l'esprit d'entreprise, les services de la vie, etc., créer une plate - forme d'échange interactif de talents et de services d'entrepreneuriat innovants, construire le relais de poste en tant que « maison des talents» enchaînant les cœurs et les esprits. D'autre part, les municipalités de district sont tenues de renforcer la mise en œuvre des garanties. Renforcer le leadership organisationnel. Conformément au principe de gestion territoriale, planifiez régulièrement l'avancement des travaux pilotes, aidez les stations de poste à coordonner la résolution des difficultés et des problèmes rencontrés lors de l'avancement des travaux pilotes et à garantir le bon déroulement des travaux pilotes. Deuxièmement, renforcer la coordination. Les départements de la transformation conjointe, de la science et de la technologie, de l'informatique et des télécommunications, etc., jouent un rôle d'avantage fonctionnel, fournissent un soutien d'orientation aux stations de poste, effectuent des évaluations de performance et améliorent constamment les mécanismes de construction et d'exploitation des stations de poste. Troisièmement, renforcer le pitch promotionnel. Le positionnement fonctionnel, le processus de demande et les questions de service des postes de talents, la simplification des procédures de demande, l'abaissement des seuils de service et la promotion rapide des pratiques empiriques pour élargir l'influence des postes de poste, sont promus dans tous les domaines et sous plusieurs formes au public social.

La construction de postes de talents de haut niveau est une initiative importante pour les services de talents de haut niveau dans notre ville, ainsi qu'une tentative audacieuse. Selon la Déclaration d'unité, l'audit des conditions, la publicité sociale, la vérification de l'Organisation et d'autres procédures, le Bureau municipal de la société civile a préalablement déterminé que Weihai Xiangling District xinventure Investment Operations Co., Ltd., Weihai Design Valley Creative Design Co., Ltd., Rongcheng Technology & startup Park Development Co., Ltd., hagang Dae (Weihai) Innovation & startup Park Co., Ltd. 4 unités en tant qu '« unité pilote de construction de postes de talents de haut niveau de weihai», Officiellement lancé le travail pilote de construction de postes de talents de haut niveau dans notre ville. À l'avenir, le Bureau municipal de la société civile soutiendra comme toujours la construction de postes de poste, organisera régulièrement des programmes, organisera des colloques, mettra l'accent sur la grande direction du développement de la Ville, fournira un service attentionné et méticuleux pour l'introduction de tous les types de talents, travaillera avec les municipalités de district pour bien construire et utiliser les postes de poste et promouvoir le travail de haut niveau des services de talents dans notre ville.