La « loi sur le travail en quatre étapes» du comté de Hangzhou Chunan utilise la Force des étrangers pour mener à bien le travail de recrutement de talents à l'étranger

La « loi sur le travail en quatre étapes» du comté de Hangzhou Chunan utilise la Force des étrangers pour mener à bien le travail de recrutement de talents à l'étranger

Le comté de Hangzhou ShunAn a adopté la « méthode de travail en quatre étapes» pour exploiter pleinement la Force des cellules étrangères, mener des travaux de recrutement de talents à l'étranger, stimuler la vitalité de l'innovation, développer l'énergie cinétique des plantes épaisses, fournir un soutien aux talents et un soutien intellectuel pour la construction de zones fonctionnelles écologiques spéciales.

Construire un mécanisme d'amour. Optimiser le mécanisme de fonctionnement du travail du Groupe de direction, mettre en place un système de réunion trimestrielle conjointe des talents, aligner et renforcer la force de travail des talents, clarifier la direction spécifique et la liaison des services aux talents. Avec le Guide de la « barre de commandement», la force vers les points clés, l'inclusion du travail de talent dans l'évaluation annuelle des objectifs, la clarté des départements responsables et des personnes responsables, l'établissement d'une liste de travail, la mise en œuvre active du travail de talent « cinq un», c'est - à - dire organisé, avec des équipes, financé, actif, plate - forme, a été prévu de tenir des réunions conjointes 6 fois, organiser des cours de formation de travail de talent 16 fois, la formation de la main - d'œuvre 7, et de se concentrer sur la construction d'un nouveau modèle de travail de talent, Réaliser le travail des talents et le développement économique "résonance de la même fréquence".

Deuxièmement, le passage de la connaissance. En combinaison avec la planification du développement industriel et la politique de développement industriel du comté de Chunan, l'accent est mis sur la promotion de projets tels que les soins de santé, l'éducation intelligente, le tourisme original, les bases cinématographiques et télévisuelles, les boissons aquatiques et d'autres, afin de bien faire l'article "attirer les talents des étrangers, attirer les talents". Jouer pleinement à l'étranger talent intelligence station, le rôle de la société d'outre - mer, de nombreuses fois interagir avec l'Association des scientifiques célèbres d'outre - mer, les Chinois d'outre - mer de la région européenne et américaine, trouver un groupe de personnes passionnées par la cause du développement économique et social de leur pays d'origine, de tirer des ponts pour la vaste sollicitation de l'excellence, du capital, des projets et de la technologie à l'étranger. Jusqu'à présent, améliorer la politique des talents 5, organiser 3 sessions de Pitch de talents et 3 sessions de consultation politique. Dans le même temps, la collecte, le stockage et la conservation des données sur les talents à l'étranger sont bien faits, et les services de recommandation et de Conseil sont bien faits pour l'introduction de talents dans les unités.

3 construire une plateforme. Davantage de ressources d'outre - mer, fournir une source d'eau vive pour l'introduction de talents grâce à des liens d'amarrage avec les sociétés d'outre - mer, les cellules d'outre - mer, les commerçants d'outre - mer. Dans des endroits tels que Singapour, le Japon et d'autres, où il y a une concentration relative de chinois d'outre - mer d'origine chinoise, deux stations d'intelligence des talents et huit points de contact des talents ont été établis, et les dirigeants d'outre - mer ont été désignés comme « ambassadeurs d'attraction» à l'étranger dans le comté de Chuan, afin de mettre en œuvre des projets d'investissement et d'investissement.

Quatre est la libération de l'effet polytalent. En organisant des réunions de promotion de projets de talents, des réunions d'étude et d'échange, etc., des contacts étroits et continus avec les étrangers. Cette année, un investissement total de 500 millions de projets signés ont été introduits avec succès, ce qui a permis à des talents de haut niveau d'outre - mer d'accueillir 12 personnes et à des équipes d'outre - mer d'en accueillir quatre. Les entreprises conjointes d'investissement à l'étranger ont mené des campagnes de recrutement, totalisant 16 projets signés par des écoles, des entreprises partenaires et des villages d'entreprises. À l'heure actuelle, la ville natale de Hangzhou à Melbourne, en Australie, Hangzhou xiaolangzhong Health Management Co., Ltd. Et le projet pharmaceutique huangzhen du comté de Chunan ont conclu un accord pour devenir un échantillon d'expérience pratique dans le travail de recrutement de talents à l'étranger.

(contribution du Département de guerre du Comité municipal de Hangzhou) [Source: site Web du Département de guerre du Comité central]