Le 22 avril, 2022 "million talent xing chongqing" série d’activités de recrutement a été lancé. Cette année, chongqing réalisera plus de 240 activités de recrutement en ligne et hors ligne, dont pas moins de 75 au niveau municipal. La ville prévoit d’introduire plus de 15 000 personnes de toutes sortes de talent urgent et en manque.
«En ligne + hors ligne» a lancé six catégories de campagnes spéciales de lancement
Le responsable du bureau de l’association municipale a indiqué que l’activité «million talent xing chongqing» est la marque de base des activités de recrutement de chongqing. 890 activités de recrutement ont été réalisées, et des sous-marques telles que «Dr Yusheng zhou» et «city run» ont été créées.
Cette année, chongqing et l’article 33 de la chaîne industrielle des principaux piliers étroitement aux besoins grâce à une combinaison "en ligne + activités cité que plus de 240, planifié de ciblée dans la cité, que la mise en œuvre de lignes urbaines, les universités, l’industrie de veuillez entrer, cité safer internet, d’une part, les activités de six catégories cité avant que plus de 75 Assurer la demande des industries clés et des domaines clés de chongqing.
Plus précisément, la «marche urbaine» organisera 27 activités de recrutement «en ligne + hors ligne» en dehors des villes du sichuan, du nord-ouest et du nord de la Chine, afin de guider la mobilité rationnelle des talents dans la région et de promouvoir l’innovation et le développement des talents.
University walking organisera des visites à l’université de chongqing, à l’université du sud-ouest et aux universités clés du pays pour mener 12 activités de présentation spéciales à l’université
«S’il vous plaît entrer» organisera les meilleurs jeunes de l’extérieur du pays (ou du pays), les mentors de formation, les mentors de troisième cycle et les anciens étudiants d’universités et d’universités célèbres du pays pour venir au panel d’étude du chu. Il lancera en temps utile les activités spéciales de la «semaine du doctorat du chu», telles que le comité scolaire municipal, la région hi-tech, la région de daedong et les talents de l’économie numérique.
En fonction des besoins des industries clés, le «secteur spécial» ouvrira des activités spécifiques à l’industrie, telles que les talents de l’économie numérique, les postes de travail postdoctoraux, les rencontres de talents de la médecine et de la santé, le mois des services de recrutement pour les entreprises privées et le secteur de la fabrication intelligente.
Dans le même temps, nous comptons sur chongqing ingaixai net pour mener sept activités de diffusion en direct sur internet et profiter de la construction du centre de contacts internationaux midwest pour mener des activités spéciales sur la ligne internationale de talent uptemp-hong kong et Macao pour renforcer l’introduction de talents à l’étranger.
Soutenir la communauté dans l’introduction des talents de la «liste» pour les employeurs
Le directeur a déclaré qu’à la fin de 2021, les activités de «million talent xing chongqing» ont atteint 32 universités nationales «double première classe» et 17 pays (villes) à l’étranger, avec 53 stations de liaison à l’étranger établies.
Cette année, chongqing coordonnera les activités de recrutement recommandées autour du «million talent xing chongqing» et utilisera les ressources de la plate-forme de recrutement telles que les universités «double première classe», les stations de liaison de recrutement à l’étranger, les associations d’anciens étudiants.
Lors de la cérémonie de lancement, le bureau de la société de personnes de chongqing a également publié un certain nombre de listes «dévoilées», en subventionnant 30% des dépenses de chasse de tête par poste, jusqu’à concurrence de 30 000 yuans, afin de soutenir la communauté dans l’introduction de «listes» de talents pour les employeurs.
Il convient de mentionner que cette année, chongqing saisira l’occasion d’accélérer la construction du marché des talents de l’économie numérique et d’intensifier les efforts d’introduction de talents dans l’économie numérique, en planifiant pas moins de 20 événements de recrutement.
"Jusqu’à présent, nous avons collecté un total de 6346 emplois de la demande de talents dans l’économie numérique dans 356 unités de la ville, dans l’industrie du logiciel, l’intelligence artificielle, la voiture connectée intelligente, etc." Le chef a présenté, en outre, notre ville effectuera des actions spéciales pour améliorer la marque «talent de chongqing», promouvoir le développement économique et social de chongqing, l’image de la ville, la politique de talent et les services de talent dans les villes clés à l’intérieur et à l’extérieur du pays, améliorer davantage le charme de la ville de chongqing, la réputation et «million talent xing chongqing» influence de la marque de talent.
3011 postes postdoctoraux «pour rien»
Un développement de qualité ne peut être réalisé sans le soutien de jeunes talents postdoctoraux. Lors de la cérémonie de lancement, le bureau de la société municipale a également publié la demande de postes postdoctoraux pour 2022. Au total, 3011 postes postdoctoraux sont perdus dans 485 stations de recherche postdoctorale de la ville.
«Cette année, les postes postdoctoraux ont une couverture plus complète des disciplines, une plate-forme de recherche plus forte, une combinaison industrielle plus excellente et un traitement de rémunération plus élevé, en partie plus de 500 000 yuans.» Le directeur a expliqué que les demandeurs d’emploi peuvent rapidement comprendre les conditions de base des postes postdoctoraux, les besoins professionnels, les plateformes de recherche et le traitement des salaires à travers le petit programme "paume et trésor", afin de réaliser une correspondance précise entre les postes et les talents.
Le chef, l’étape suivante de chongqing en profondeur l’application de la municipalité de chongqing post-doctorants talents créatifs, ravie que seul champion de démonstration sur les industries manufacturières, recommandée activement l’innovation technologique des entreprises de démonstration, des géants ", de nouvelles petites entreprises établir des postes de chercheurs postdoctoraux attribuées au niveau national, tels que le passage à une catégorie post-doctorale complète des échanges et des services «Service intime» pour permettre aux jeunes talents technologiques de tenir leurs pieds, garder leurs cœurs et ancrer leurs racines.
[source de l’article: Chine labour security news network]
sécurité du réseau public d'Hebei no.13010402331