Le 18 mars, la conférence de rencontres en ligne 2022 des talents d’outre-mer à la Chine a été organisée avec succès à haiji house, un centre d’activités pour les travailleurs de la technologie dans la province de jiangsu. Cet événement est dirigé par le nanjing science & technology bureau, organisé par le nanjing overseas co-innovation center (stuttgart, allemagne), co-organisé par le jiangsu international technology exchange and cooperation centre et l’association scientifique et technologique de nanjing, nanjing stuttgart united exhibition co., LTD et stuttgart exhibition co., allemagne. Le conseil professionnel du talent automobile de la société chinoise de recherche de talents, le conseil européen de l’innovation et de l’entrepreneuriat, nanjing tutger information technology co., LTD., le centre de recherche et d’innovation de l’ue, l’organisation mondiale de l’élite automobile, le centre de recherche sur l’innovation et le réseau de clients de magnésium fournissent un soutien aux activités.
Cet événement est dédié à l’échange de talents chinois et étrangers dans la série d’événements en ligne de la conférence de l’innovation. L’événement est divisé en trois parties: le discours principal sur les opportunités et les défis liés aux talents étrangers en Chine, la diffusion en direct de la bande de représentants des entreprises spécialisées en Chine et le pitch des représentants des organisations de talents étrangers. Plus de 8 000 personnes en ligne en direct.
Yang fei, directeur adjoint du centre international d’échanges scientifiques et technologiques et de coopération de la province de jiangsu, a déclaré dans un discours que jiangsu, en tant que haut lieu de talent important du pays, accélère sans cesse la construction de la province de talents forts dans la nouvelle période. La province de jiangsu a élaboré et mis en œuvre une série de politiques préférentielles pour attirer activement les talents exceptionnels du monde entier dans le jiangsu pour l’emploi et l’entrepreneuriat. Cette rencontre d’échange de talents à l’étranger prend le mode de connexion + live pour construire une plate-forme d’échange transfrontalier et promouvoir de nouvelles pratiques pour réunir les talents et servir jiangsu. Nous espérons que les talents du monde entier saisiront de bonnes opportunités et exploreront et coopéreront avec les entreprises, les institutions et les instituts de recherche de notre province afin de maximiser la valeur sociale de l’intelligence des talents.
Hans Stoter, président de nanjing oversea synergie innovation centre (stuttgart, allemagne) a également mentionné dans le discours de la conférence «avec le développement international de la Chine, de plus en plus d’entreprises étrangères entrent en Chine, la demande locale de r & d, la demande de coopération industrielle est également de plus en plus, une telle demande donne aux talents internationaux beaucoup d’opportunités de développement, Les talents venus du monde entier grâce à ces opportunités peuvent améliorer leurs compétences professionnelles et atteindre un meilleur développement. Grâce à de tels événements de talents à l’étranger, l’écologie internationale des talents peut être plus active et optimisée.»
A invité la recherche automobile automobile mondial, le comité directeur talents Zhu Mingrong discours liminaire, le secrétaire général de l’élite du djouba de talents en sciences et nouvelles une épidémie de pneumonie est holyfield en tournant, un niveau de grippe un atout important de la concurrence internationale. Actuellement, la situation économique de la Chine est stable et favorable, et elle a l’avantage important d’attirer des talents étrangers en Chine. Les succès de notre pays en matière de prévention et de contrôle de l’épidémie ont insufflé confiance et espoir aux talents étrangers, et la force d’attirer les talents étrangers vers le «retour» s’accroît. Suite à l’épidémie de covid-19, le nombre de demandeurs d’emploi en Chine a explosé.
Lors de la session corporate belt live (pitch de poste), Activités a invité du centre national de l’innovation technologique triangulaire/haut responsable de la gestion des opérations de l’institut technologique du secteur industriel de la province du jiangsu Chen Yun à partir des feuilles de la menthe des poissons filou technologies de l’information co. LTD, nanjing, RPC, directeur général Lu Ting, jiangsu YongShun material co., LTD (tec) sealy vice-président li des dragons et des jiangsu ii ii LTD président Zhang Ziqiang informatique ramasser du bois à l’égard desfosses ou en direct. À travers ce lien, quatre entreprises de jiangsu ont un besoin urgent de talent haut de gamme à l’étranger et la politique de soutien de talent de haute qualité a reçu une grande attention des talents à l’étranger, après la Réunion entre les entreprises et les talents à l’étranger aura une communication plus poussée et un échange approfondi.
La manifestation s’est terminée par une analyse détaillée de la mobilité et du développement des talents en europe centrale par Sara Medina, du centre européen de recherche et d’innovation d’enrich. Elle a également appelé EURAXESS et le programme horizon à s’attendre à une plus grande participation des talents d’europe centrale.
Chen minghong, président de l’association européenne pour l’innovation et l’entrepreneuriat de l’aeie, a déclaré qu’un grand nombre d’experts et de jeunes talents européens sont très intéressés par les opportunités de la Chine et que bon nombre d’entre eux ont déjà eu des échanges approfondis avec des universités, des instituts, des entreprises et des parcs chinois. Aider à promouvoir l’arrivée des talents européens en Chine.
Dans le contexte international actuel, la coopération internationale des talents a rencontré des obstacles sans précédent, mais l’esprit de l’échange et de la coopération des talents ne sera pas bloqué. Cet événement a fourni une plate-forme pour les échanges et les besoins de développement des talents chinois et étrangers, à la fin de la rédaction des activités de talent outre-mer china travel a fourni des services d’accueil de la demande de poste pour plus de 60 doctorats d’outre-mer, dont plus de 540 postes de doctorat. Les activités en ligne ont été très appréciées par les entreprises chinoises et étrangères et les talents des participants.
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